청주시립도서관 독서마라톤

조직생활이 힘들때
나는 다음과 같이 생각했다.

조직생활에 맞춰 자기자신이 바뀔 수도 있지만
그게 조직생활이 잘못된 것이라면

꼭 맞출 필요가 있을까?
1) 자신이 회사를 차리거나
2) 미래에 바뀔 것이라 믿는것도 좋고
3) 조직마다 다르니까 나와 맞는 조직을 찾아보고

이러한 입장에서 이 책을 봤다.

근데 내가 본 결과!!

매우 희망적인 결론을 얻었다.
결국 미래사회에 맞는 조직은
소규모, 유연성, 문제해결력 등의 특징이 있다했고,

게다가 이것을 이루기 위해서는
민주적 구조의 조직이 형성되어야 했다.

그러니까 ...

어쩌면!!!

시간이 오래걸리더라도
끈끈한 몇 명의 민주적인 구조의 조직이

구축하기 어려운만큼
매우 혁신적인 조직이 될 수 있다.