청주시립도서관 독서마라톤

[줄거리]
지금 더욱 필요한 함께 성장하는 법, 파트너십
예측 불가능 시대에 살아남는 파트너십 공식
생존 방정식을 리셋하라

- 워라밸이 중요한 시대
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[메모]
성장 마인드 셋이 중요

MS 직원들은 분기에 한번씩 부서와 회사의 목표에 맞춰 자신이 한 일들을 되돌아보고 매니저와 의논하는 형태로 평가 진행
1) 지난 기간 당신의 성과가 어떤 비즈니스 영향력을 미쳤으며 기여한 바는 무엇인가요?
2) 무엇을 다르게 했더라면 더 큰 비즈니스 영향력을 발휘할 수 있었을까요?
3) 다음 기간 당신이 기대하는 비즈니스 영향력은 무엇이고 당신의 주요 산출물은 무엇인가요?
4) 향후 당신이 배우고 성장할 부분은 무엇인가요? 당신의 성장과 발전을 위해 필요한 경험과 스킬은 무엇인가요?

*고정 마인드셋
지능은 정해져 있다
남들에게 똑똑해 보이고 싶다
도전 앞에서 피한다
역경 앞에서 쉽게 포기한다
실패에 대해 하면 안 된다고 생각한다
비판에 대해서 옳더라도 무시한다
남의 성공에 대해 위협을 느낀다.

*성장 마인드셋
지능은 성장할 수 있다.
더 많이 배우고 싶다
도전 앞에서 받아들인다
역경 앞에서 맞서 싸운다
실패에 대해 완성을 위한 도구로 여긴다
비판으로 부터 배운다
남의 성공에 대해 교훈과 영감을 얻는다.

*파트너십을 위한 4원칙
서로의 비전을 공유하라
상호 호혜의 원칙
코칭하고 피드백을 나눠라
촘촘하고 빈틈없이

*커뮤니티 리더십을 통한 파트너십 플로우
내가 과연 잘할 수 있을까? 시간을 낼 수 있을까?
->
질문하는 힘 -> 배우는 습관의 중요성 -> 생각하는 힘
->커뮤니티 리더십-> 자신과 공동체의 성장을 위해 끊임없이 공부
->
온/오프라인에 공유
->
파트너십 -> 영향력 선순환
[실천 포인트]
당신이 다른 이들의 성공을 위해 기여한 바는 무엇인가요?