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정규직전환대상자에 대한 의문(답변보고 여쭤봅니다)
- 작성자
- 신**
- 작성일
- 2018.03.09.
도서관에 바랍니다에 달린 댓글을보고 문의드립니다
1. 2017년 주간근로자의경우 11개월 계약만료 후 2018년 원서를 본인의지로 내지 않아 현재 근무하지 않는 사람들(혹은 원서를 냈으나 떨어진경우)도 전환대상자로 삼은걸로 알고있습니다.
2017년 7월 20일 근무자중 현재 근무하지않는 인원은 제한경쟁으로 전환한다고 한말과 맞지 않습니다.
원서를 못내게 막은것도 아니고 본인이 내지 않아 현재 근무하지 않는 사람들은 어떤근거로 전환대상자로 두었는지 궁금합니다.
2. 공개채용이아닌 2017년 7월 20일을 기준으로 한다고 했을때 가장 걱정스러운 부분은 다름아닌 낙하산의 여부입니다
전환대상자들이 채용되었을때 공정하게 채용되었는지 확인하는 과정이 필요합니다
혹시나 소위 말하는 빽으로 들어와 전환되면 안되겠지요
현재 전환대상자들을 대상으로 채용심사과정이 마련되어있는지 궁금하고,
심사과정에서 정당하게 2017년에 채용공고를 통해 들어왔는지 (개관연장사업으로 재계약연장이된경우 본인이 개관연장사업으로 들어올때 채용공고가있었는지) 확인할 의향이 있는지 궁금합니다
잘못하면 채용비리가 될수도있는 사항입니다 요즘 국가에서도 공정한 채용을 위해 칼을 빼든 상태이지요 공정한 전환이 될수있도록 노력하시길 바랍니다
복사붙여넣기식 답변이아닌 청주시청의 공정한 전환의지를 보여주셨으면 합니다
*현재 '공공도서관의 무분별한 정규직 전환문제를 검토해주세요. (청주시 도서관의 사례) '라는 이름으로
국민청원이 이루어지고 있는 상황입니다. 정확한 답변과 공정한 절차과정을 요청합니다.
http://www1.president.go.kr/petitions/161098
1. 2017년 주간근로자의경우 11개월 계약만료 후 2018년 원서를 본인의지로 내지 않아 현재 근무하지 않는 사람들(혹은 원서를 냈으나 떨어진경우)도 전환대상자로 삼은걸로 알고있습니다.
2017년 7월 20일 근무자중 현재 근무하지않는 인원은 제한경쟁으로 전환한다고 한말과 맞지 않습니다.
원서를 못내게 막은것도 아니고 본인이 내지 않아 현재 근무하지 않는 사람들은 어떤근거로 전환대상자로 두었는지 궁금합니다.
2. 공개채용이아닌 2017년 7월 20일을 기준으로 한다고 했을때 가장 걱정스러운 부분은 다름아닌 낙하산의 여부입니다
전환대상자들이 채용되었을때 공정하게 채용되었는지 확인하는 과정이 필요합니다
혹시나 소위 말하는 빽으로 들어와 전환되면 안되겠지요
현재 전환대상자들을 대상으로 채용심사과정이 마련되어있는지 궁금하고,
심사과정에서 정당하게 2017년에 채용공고를 통해 들어왔는지 (개관연장사업으로 재계약연장이된경우 본인이 개관연장사업으로 들어올때 채용공고가있었는지) 확인할 의향이 있는지 궁금합니다
잘못하면 채용비리가 될수도있는 사항입니다 요즘 국가에서도 공정한 채용을 위해 칼을 빼든 상태이지요 공정한 전환이 될수있도록 노력하시길 바랍니다
복사붙여넣기식 답변이아닌 청주시청의 공정한 전환의지를 보여주셨으면 합니다
*현재 '공공도서관의 무분별한 정규직 전환문제를 검토해주세요. (청주시 도서관의 사례) '라는 이름으로
국민청원이 이루어지고 있는 상황입니다. 정확한 답변과 공정한 절차과정을 요청합니다.
http://www1.president.go.kr/petitions/161098
- 답변자
- 청주오송도서관
- 답변일
- 2018.03.14
안녕하세요.
정규직전환대상자 전환과 관련하여 많은 궁금증이 있으리라 사료됩니다.
청주시는 정부 관계부처 합동으로 2017. 7. 20일 발표된 「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인」에 따라 비정규직 근로자의 정규직 전환 채용방식을 전환심의위원회에서 ‘2017. 7. 20일 기준, 해당시점 재직자 전환 원칙’으로 합니다.
또한, 시립도서관 및 오송도서관 산하 11개관 공공도서관 근무중인 근로자는 기간제 근로자 채용 절차(청주시 기간제근로자 관리 규정)에 의거 공정하게 선발된 인력임을 알려드립니다.
이점, 양지하여 주시기 부탁드리며, 현직 도서관 사서들은 도서관의 발전과 사서들의 권익상승을 위하여 꾸준히 노력해 나아가겠습니다.
정규직 전환과 관련한 문의사항은 청주시 인사담당관실로 문의하시면 됩니다.
감사합니다.
정규직전환대상자 전환과 관련하여 많은 궁금증이 있으리라 사료됩니다.
청주시는 정부 관계부처 합동으로 2017. 7. 20일 발표된 「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인」에 따라 비정규직 근로자의 정규직 전환 채용방식을 전환심의위원회에서 ‘2017. 7. 20일 기준, 해당시점 재직자 전환 원칙’으로 합니다.
또한, 시립도서관 및 오송도서관 산하 11개관 공공도서관 근무중인 근로자는 기간제 근로자 채용 절차(청주시 기간제근로자 관리 규정)에 의거 공정하게 선발된 인력임을 알려드립니다.
이점, 양지하여 주시기 부탁드리며, 현직 도서관 사서들은 도서관의 발전과 사서들의 권익상승을 위하여 꾸준히 노력해 나아가겠습니다.
정규직 전환과 관련한 문의사항은 청주시 인사담당관실로 문의하시면 됩니다.
감사합니다.
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